On l’a lu pour vous: quelques constats du rapport sur l’identité de genre qui interpellent les milieux de travail

Chaque mois, URelles se plonge dans ces documents complexes pour en extraire l’essentiel, et vous livrer une version digeste et sans jargon. On le sait: plusieurs organismes et personnes concernées ont exprimé leur insatisfaction à la constitution du comité et à la sortie de ce rapport, qui est loin de faire consensus. Et pour cause! Chez URelles, on a pris le temps de le lire au complet et on vous partage quelques extraits et recommandations qui concernent les milieux de travail.

Les changements d’état civil en hausse

Depuis l’introduction de la mention « X » en 2022, le nombre de personnes demandant un changement de mention de sexe a fortement augmenté:

→ 659 demandes en 2021

→ 1 242 en 2023

La reconnaissance administrative des identités non binaires progresse et les gens y répondent!

Le pouvoir des témoins

Quand une personne intervient, 2 fois sur 3, l’intimidation cesse en moins de 10 secondes.

À l’inverse, le silence et la passivité des témoins renforcent le sentiment d’impunité.

Lorsqu’on ri, appui ou reprend les gestes, ont contribue à l’intimidation et on aggrave les conséquences sur les personnes victimes.

Toilettes inclusives

La simple conversion des espaces non mixtes, sans rénovation au préalable, est à éviter.

Mieux vaut prendre le temps de réunir les conditions nécessaires au succès des espaces mixtes, plutôt que d’alimenter les tensions en raison d’aménagements bâclés ou mal conçus.

Les toilettes inclusives idéales:

→ ont des murs et des portes qui vont du plancher au plafond, et où seuls les lavabos sont communs.

→ ont une visibilité accrue dans les zones à usage commun.

6 recommandations du rapport concernant les milieux de travail

• Suivre les recommandations de l’Office québécois de la langue française en matière d’écriture épicène.
• Lutter contre la polarisation des débats et les phénomènes d’autocensure qui en découlent.
• Former et sensibiliser prioritairement les personnes qui interagissent régulièrement avec les citoyen·nes des divers secteurs de l’administration publique.
• Outiller les témoins d’actes d’intimidation pour les rendre aptes à intervenir de manière appropriée et soutenir les victimes dans des sphères à risque comme le travail.
• Poursuivre et accentuer la mise en œuvre des modes alternatifs de résolution de différends lorsque des manifestations d’intolérance se déroulent.
• Revoir les codes de déontologie des ordres professionnels pour y inscrire le respect de l’expression et de l’identité de genre dans le cadre de la relation professionnelle.

Des critiques à considérer

Dans cet article, nous nous sommes volontairement concentrées sur certains constats et recommandations du rapport du comité des sages qui touchent au monde du travail. Cela dit, il est important de souligner que ce rapport a été largement critiqué par plusieurs personnes concernées, des organismes communautaires et des spécialistes en droits de la personne. Pour plusieurs, il contribue à marginaliser davantage les personnes trans et non binaires plutôt qu’à protéger leurs droits.

Si vous souhaitez approfondir ces critiques, en voici quelques-unes qui ont retenu notre attention:

• Le résumé critique de Céleste Trianon
• La synthèse critique du Conseil québécois LGBT
• Le texte de Chris Bergeron

👉 Si vous ne souhaitez pas lire l’entièreté du rapport (et on vous comprend!), nous vous invitons à ne pas vous fier uniquement à notre compte-rendu, mais également à lire ces points de vue pour vous faire une opinion éclairée sur l’ensemble du rapport et ses impacts.

Envie d’aller plus loin?

Chez URelles, on accompagne les organisations à mieux comprendre, intégrer et soutenir la diversité des identités de genre.

Formations, accompagnement stratégique, diagnostic de vos pratiques: on est là! On a même créer un jeu de cartes qui vous permet de parler de diversité sexuelle et de genre avec vos équipes.

Écrivez-nous: info@urelles.com