Accompagnement en diversité et inclusion en entreprise
En tant que dirigeant·es d’entreprises ou professionnel·les des ressources humaines, placez-vous à l’avant-garde et démarquez-vous dès maintenant de vos compétiteurs en adoptant des pratiques inclusives reconnues pour leur impact positif. Appuyée par des données scientifiques, l’empathie et une expérience auprès de plus de 250 autres PME québécoises, notre équipe est là pour déployer tout le potentiel de vos talents.
Nous croyons fermement qu’un environnement inclusif permet de libérer la créativité et de maximiser les performances.
Des stratégies en inclusion gagnantes pour les entreprises
Accompagnement sur mesure
Par où commencer?
Le contexte de chaque organisation est unique et nos solutions aussi.
La durée de nos accompagnements en entreprise est de 3 à 12 mois, en moyenne, et nos plans d’action s’étalent sur 2 à 3 ans. L’instauration de bonnes pratiques inclusives est un processus qui se déroule sur le long terme. Toutefois, nos échéanciers comportent des recommandations sur des actions à poser à court terme pour des résultats plus immédiats.
Nous fournissons une feuille de route afin que vous puissiez facilement suivre l’évolution de votre démarche en EDI.
Nous transmettons également notre expertise à travers des formations et des ateliers en diversité et inclusion.
L’inclusion, c’est plus qu’un objectif : c’est une démarche continue pour garantir que chacun·e trouve sa place et puisse contribuer pleinement.
Un véritable sentiment d’inclusion chez vos employé‧es
Notre service de consultation et d’accompagnement en entreprise commence par l’écoute de vos employé·es afin d’analyser leur sentiment d’inclusion dans votre organisation.
Nous pouvons ensuite vous conseiller sur comment bâtir une culture organisationnelle inclusive, ainsi que les politiques et les communications à mettre en place.
Vos employé·es sont votre plus grande force. En instaurant une réelle culture inclusive, vous vous démarquerez des entreprises compétitrices et deviendrez un milieu de travail attirant.
Nous aidons les organisations à identifier et à éliminer les obstacles systémiques pour offrir des opportunités équitables à tous et toutes.
Comment rendre votre entreprise plus inclusive
Grâce à une combinaison d’analyses fondées sur des données et les meilleures pratiques testées sur le terrain, nous élaborons des plans d’action et des solutions sur mesure pour les PME, OBNL et grandes entreprises du Québec.
Nous avons développé un processus intégré et personnalisé qui s’adresse à tous les membres de vos équipes, de la direction aux employé·es. L’objectif est d’établir un état des lieux pour comprendre les bloquants et les leviers d’actions, afin de mettre en place une démarche structurée pour tendre vers plus d’inclusion.
Repenser les pratiques de recrutement et de développement des équipes est essentiel pour garantir que personne ne soit laissé de côté.
Vous voulez être accompagné·e dans une démarche d’inclusion? Notre équipe est à votre disposition!