Formations en inclusion pour organisations

Dans un monde en constante évolution, les organisations performantes sont celles qui valorisent la richesse des expériences, des perspectives et des talents. Notre formation vous donne les outils nécessaires pour transformer votre manière de travailler, attirer et retenir les meilleurs talents, et bâtir un environnement où chaque personne se sent écoutée, respectée et soutenue.

Objectifs d’apprentissage

• Définir les concepts fondamentaux de l’EDI
• Identifier l’importance et les opportunités dans la culture organisationnelle
• Amorcer une réflexion dans le contexte d’une démarche d’inclusion

Souvent diabolisés et responsables de tous les maux, les biais inconscients sont connus mais pas toujours compris. Avec cette formation, nous expliquons la mécanique de notre cerveau qui les met en action, nous les identifions à travers des exercices et nous découvrons ensemble les techniques à utiliser pour contribuer à alléger leurs impacts.

Objectifs d’apprentissage

• Identifier les biais et développer des pratiques concrètes pour les surmonter.
• Intégrer des outils et des techniques pour créer un environnement accueillant et stimulant.
• Mesurer l’impact des initiatives et ajuster vos actions pour obtenir des résultats durables.

Les équipes composées de personnes aux parcours, perspectives et expériences variés sont une richesse inestimable pour toute organisation. Cependant, ces différences peuvent parfois donner lieu à des incompréhensions ou à des tensions. Cette formation vous fournit les outils pour prévenir les conflits, gérer les désaccords de manière constructive et transformer les différences en leviers de collaboration et d’innovation. Parce qu’à la fin de la journée, nous restons des collègues qui devons collaborer!

Objectifs d’apprentissage

• Identifier les signaux précoces de tensions dans des équipes diversifiées
• Reconnaître et neutraliser les comportements ou les attitudes qui amplifient les malentendus
• Adopter des approches bienveillantes pour désamorcer les conflits de manière constructive
• Renforcer la communication empathique et le respect des différences au sein de vos équipes

Chloé Freslon, fondatrice d’URelles est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Contactez-nous pour savoir comment en bénéficier.

Un leadership inclusif repose sur la capacité à guider et à inspirer des équipes diversifiées. Cette formation vous offre les outils pour devenir un ou une gestionnaire inclusive, capable de valoriser les différentes perspectives, de renforcer l’engagement et de cultiver une culture de collaboration respectueuse dans un Québec de plus en plus diversifié. Apprenez à intégrer des pratiques de leadership qui favorisent l’épanouissement de chacun·e et renforcent la cohésion au sein de vos équipes.

Objectifs d’apprentissage

• Les principes fondamentaux du leadership inclusif et pourquoi il est essentiel dans le monde professionnel actuel
• Comment adapter votre style de gestion pour répondre aux besoins variés de vos collaborateurs et collaboratrices
• Des outils pour résoudre les conflits et désamorcer les tensions de manière constructive et respectueuse

Dans un monde professionnel en constante évolution, savoir exprimer sa voix est essentiel pour toustes, mais encore plus pour les personnes de groupes sous-représentés dans nos entreprises. De la maîtrise des différents styles de communication à la gestion efficace des conflits et à la négociation, nous abordons les obstacles courants rencontrés lorsque les employé·es souhaitent s’auto-promouvoir et nous offrons des stratégies pratiques pour naviguer avec succès dans divers contextes professionnels. À l’aide de cette formation, vos employé·es se sentiront outillé·es afin de (re)prendre contrôle sur leur carrière.

Objectifs d’apprentissage

• Identifier les besoins, les forces uniques et spécifiques, les limites et se fixer des objectifs professionnels
• Identifier les moments-clés et la posture appropriée qui permettent de les communiquer 
• Utiliser des outils pour pratiquer l’autopromotion afin d’atteindre son plein potentiel

« On ne peut plus rien dire!”
Explorons ensemble l’impact caché de nos actions et de nos paroles dans le monde du travail afin de tendre vers une culture plus inclusive. Cette formation vous propose une expérience d’introspection afin de mieux naviguer le vivre-ensemble dans un climat de sécurité psychologique et favorise la réflexion afin qu’on puisse tous et toutes collaborer à une culture plus inclusive, au quotidien.

Objectifs d’apprentissage

• Comprendre les effets des comportements ou des paroles qui peuvent blesser, même de manière non intentionnelle
• Identifier les éléments qui favorisent un climat sain, respectueux et ouvert
• Adopter des pratiques favorisant la collaboration et les relations positives

Le processus de recrutement peut, à notre insu, être composé de biais et d’obstacles qui diminuent notre accès à l’ensemble des talents. Cette formation vous propose de revisiter votre processus de recrutement pour identifier ceux-ci. Cet exercice vous permet ensuite d’adopter des pratiques plus inclusives qui augmentent votre attractivité aux yeux des personnes candidates.

Objectifs d’apprentissage

• Diminuer les obstacles pour accéder à un bassin de talents plus diversifiés
• Identifier les biais qui impactent le processus de recrutement
• Appliquer des stratégies plus inclusives dans le processus de recrutement

Un texte inclusif est-il nécessairement lourd et pénible à lire? Et si on vous disait que non! Cette formation vous propose de développer une vision enrichie et nuancée de ce que peut être une communication qui rejoint tout le monde. Composée d’exemples et d’exercices, cette formation se veut un outil concret pour toute personne qui souhaite communiquer de manière plus inclusive.

Objectifs d’apprentissage

• Connaître les stratégies de rédaction inclusive
• Appliquer la stratégie la plus adaptée à leurs communications
• Poser les bases d’un guide de rédaction inclusive pour leur organisation