On parle d’URelles dans les médias

Diversité et inclusion : 
nos processus d'évaluation de la performance sont-ils si objectifs que ça?
Mai 2024
Ménopause : un tabou en milieu de travail
Octobre 2023
L’épineuse question
de l’autodéclaration en ressources humaines
Septembre 2024
Votre nouveau leader se trouve peut-être au bord de la falaise de verre
Juin 2024
Pointer les inégalités pour mieux les corriger
Mai 2023
Portrait de trois PME montréalaises qui ont choisi l’inclusion
Novembre 2022
Comment soutenir ses employés trans
Novembre 2022
Inclusives et compétitives
Mai 2022
Les tendances 2024 en EDI
Mai 2024
URelles et Aéro Montréal en mode EDI dans l'industrie aérospatiale
Février 2023
Ludia et URelles célèbrent 
la neurodiversité en milieude travail
Mars 2021
Inclure ou non ses pronoms
au bas de ses courriels ?
Juillet 2023
Briser le plafond de verre des nouvelles technologies
Mars 2021
Technologies de l’information: trop vieux… à 35 ans
Août 2020
RFAQ: Des femmes d’exceptions à l’honneur
Mars 2020
Un nouveau programme pour les femmes en numérique
Mars 2019
Betakit Logo
Here’s how Canadian tech companies are pitching in during COVID-19
Mars 2020
30 femmes et personnes non-binaires à suivre dans la tech canadienne
Mars 2019

Autres médias

Chloé Freslon encourage les entreprises technos à adopter l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion
Avril 2024
Repenser le recrutement et changer la culture
Avril 2021
Chloé Freslon: Accroître la diversité dans l’industrie technologique
Mai 2020
13 women entrepreneurs to keep an eye on in Quebec
Mars 2020
Pourquoi les femmes boudent-elles les TI?
Avril 2019
Pourquoi faut-il plus de femmes en technologies?

Février 2019
Les femmes et le numérique
Hiver 2019
Les femmes en cybersécurité
Janvier 2019
La communauté techno réclame la parité
Septembre 2018