Apprenez-en un peu plus sur nous!

URelles équipe
URelles équipe

Nos consultants et consultantes ont pour mission d’aider les organisations du Québec à créer des cultures inclusives et équitables afin de se positionner comme employeurs de choix.

Nous croyons fermement que la diversité des expériences, des points de vue et des parcours est une source inestimable de richesse et d’innovation.

Nous aidons les entreprises du Québec à être plus inclusives depuis 2019!

Fondée en 2019, URelles se veut LA référence pour les entreprises québécoises soucieuses d'offrir un milieu de travail inclusif à ses employé‧es.
En 2023, nous créons un jeu de cartes ludique autour de l'inclusion et du travailler-ensemble. Essayez-le!
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En 2020, URelles fait partie des six expert‧es ayant participé au premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, réalisé par TECHNOcompétences.
Aujourd'hui, notre firme a accompagné plus de 250 organisations depuis sa création. Au cours des dernières années, ce sont plus de 5 000 personnes qui ont suivi nos formations et nos ateliers!
Nous aidons les organisations du Québec à tendre vers plus d'inclusion depuis 2019
Fondée en 2019, URelles se veut LA référence pour les entreprises québécoises soucieuses d'offrir un milieu de travail inclusif à ses employé‧es.
Urelles
En 2020, URelles fait partie des six expert‧es ayant participé au premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, réalisé par TECHNOcompétences.
Urelles
En 2023, nous créons un jeu de cartes ludique autour de l'inclusion et du travailler-ensemble. Essayez-le!
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Aujourd'hui, notre firme a accompagné plus de 150 organisations depuis sa création. Au cours des dernières années, ce sont plus de 5 000 personnes qui ont suivi nos formations et nos ateliers!
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Les humain·es derrière l'entreprise

Notre équipe est composée de professionnel·les issu·es des milieux de la technologie et de la santé, et possède des connaissances des milieux académiques et industriels.
Ces différentes expertises nous permettent de créer des solutions innovantes et réalistes pour votre domaine.

Contactez-nous
Chloé Freslon

Chloé Freslon

(Pronom: elle – Accord féminin)

Fondatrice d'URelles
Après avoir travaillé pendant près de 15 ans dans l’industrie technologique, autant auprès de grandes entreprises, et de PME, Chloé prend conscience des conséquences d'une homogénéité de la main d'oeuvre. À cette époque, elle est à l'emploi du média, le Journal Métro, ,et décide de saisir cette opportunité pour parler du manque de représentativité dans les organisations. Ce sont les débuts d'URelles! Elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Elle fait partie des six expert-e-s qui ont participé au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, réalisé par TECHNOcompétences. Elle a remporté le prix «Championne de la diversité» des Prix de la communauté startup. Elle rédige des chroniques mensuelles sur la diversité et l'inclusion dans le magazine du HEC, Revue Gestion.
Communicatrice
Adaptabilité
Collaborative
Milieux traditionnellement masculins
Chloé Freslon

Chloé Freslon

(Pronom: elle – Accord féminin)

Fondatrice de URelles
Après avoir travaillé pendant près de 15 ans dans l’industrie technologique, autant auprès de grandes entreprises, et de PME, Chloé prend conscience de l’homogénéité de la main-d’œuvre. Gérant à cette époque les plateformes numériques d’un média, la journal Métro,elle décide de saisir cette opportunité pour parler du manque de diversité dans l’industrie. Ce sont les débuts de URelles. En 2018, dans une volonté de conscientiser la communauté technologique au manque de femmes, elle co-fonde un OBNL, Le manifeste des femmes en technologie, avec six autres technologues.
Force n.1
Force n.2
Force n.3
Force n.4
Florence Martin

Florence Martin

(Pronom: elle – Accord féminin)

Coordonnatrice EDI
Après avoir travaillé pendant près de 15 ans dans l’industrie technologique, autant auprès de grandes entreprises, et de PME, Chloé prend conscience de l’homogénéité de la main-d’œuvre. Gérant à cette époque les plateformes numériques d’un média, la journal Métro,elle décide de saisir cette opportunité pour parler du manque de diversité dans l’industrie. Ce sont les débuts de URelles. En 2018, dans une volonté de conscientiser la communauté technologique au manque de femmes, elle co-fonde un OBNL, Le manifeste des femmes en technologie, avec six autres technologues.
Analytique
Empathique
Débrouillarde
Droit du travail et enjeux autochtones
Jonathan Bouchard

Jonathan Bouchard

(Pronom: il – Accord masculin)

Titre

Il est également formateur et consultant en communication et adaptation interculturelles depuis 2023, ce qui l’a amené à constater l’importance de l’EDI et à s’intéresser plus 

Détenteur d’un Diplôme d’Étude Supérieur Spécialisé en santé mentale de l’UQAM ainsi que d’un Baccalauréat en psychologie de l’UQAC, Jonathan oeuvre au sein du réseau de la santé et des services sociaux depuis près d’une quinzaine d’années comme intervenant social, et plus particulièrement comme gestionnaire depuis quelques années.

Force n.1
Force n.2
Force n.3
Force n.4

Florence Martin

(Pronom: elle – Accord féminin)

Coordonnatrice EDI
Diplômée d’une technique d’intervention en criminologie, mais également d’un baccalauréat dans la même discipline, Florence intervient auprès de différents groupes de la population québécoise depuis de nombreuses années en plus de s’être spécialisée en victimologie et en harcèlement en milieu de travail. Étant une personne proche de sa communauté, Florence s’est impliquée plusieurs années auprès des personnes en situation d’itinérance à Montréal ainsi qu’à l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal (IUSMM), plus particulièrement dans les unités offrant des soins et services spécialisés pour les troubles psychotiques.
Analytique
Empathique
Débrouillarde
Droit du travail et enjeux autochtones
Florence MArtin
Avatar URelles

Jonathan Bouchard

(Il – Accord masculin)

Formateur

Jonathan est formateur et consultant en communication et adaptation interculturelles depuis 2023, ce qui l’a amené à constater l’importance de l’EDI et à s’intéresser davantage.

Détenteur d’un Diplôme d’Étude Supérieur Spécialisé en santé mentale de l’UQAM ainsi que d’un Baccalauréat en psychologie de l’UQAC, Jonathan oeuvre au sein du réseau de la santé et des services sociaux depuis près d’une quinzaine d’années comme intervenant social, et plus particulièrement comme gestionnaire depuis quelques années.

Sensibilité interculturelle
Écoute active
Curieux
Empathique
URelles
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URelles

Nous bâtissons des ponts entre les employeurs et leurs employé·es grâce à nos services d’accompagnement en inclusion en entreprise, et nos formations et ateliers personnalisés aux besoins de notre clientèle.

Nous bâtissons des ponts entre les employeurs, les employeuses et leurs employé·e·s grâce à nos services d’accompagnement en diversité et inclusion en entreprise, et nos formations et ateliers en EDI personnalisés aux besoins de notre clientèle.

Ensemble, construisons des espaces où chacun·e peut s’épanouir pleinement et contribuer à son plein potentiel.
Notre équipe est à votre disposition!

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