Nos formations EDI maintenant reconnues par la RBQ, la CMMTQ et la CMEQ pour la formation continue obligatoire!
Bonne nouvelle! Plusieurs formations développées par URelles viennent d’être reconnues par la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) dans le cadre de la formation continue obligatoire destinée aux entrepreneurs du secteur de la construction.
Ces formations sont admissibles pour tous les répondants en exécution de travaux, quelle que soit leur sous-catégorie de licence, et se retrouvent dans le Répertoire de la formation continue de la RBQ.
Pourquoi des formations en EDI dans le secteur de la construction?
La diversité des équipes et des clientèles dans le secteur de la construction rend nécessaire l’adoption de pratiques de gestion inclusives, tant pour améliorer le climat de travail que pour attirer et retenir une main-d’œuvre qualifiée. Nos formations permettent de répondre à ces enjeux tout en respectant les exigences de formation continue obligatoire de la RBQ.
Les trois formations reconnues par la RBQ
1. Création d’un plan d’action en équité, diversité et inclusion (EDI)
Durée : 7 heures (7 heures reconnues RBQ)
Cette formation guide les participant·es dans l’élaboration d’un plan d’action EDI structuré et mesurable, adapté à leur réalité organisationnelle. Elle couvre les étapes de diagnostic, de priorisation, de mise en œuvre et d’évaluation, en s’appuyant sur des outils pratiques et concrets.
2. Création d’une culture inclusive en milieu de travail
Durée : 6 heures (6 heures admissibles)
Cette formation aide les gestionnaires et les équipes à comprendre les fondements d’un environnement inclusif et à reconnaître les obstacles systémiques et les biais inconscients. Les participant·es repartent avec des stratégies concrètes pour bâtir une culture qui valorise chaque employé·e et favorise l’engagement durable.
3. Prévention et gestion des conflits dans un contexte de diversité
Durée : 6 heures (6 heures admissibles)
Dans un environnement de travail diversifié, les conflits peuvent survenir plus fréquemment. Cette formation offre des outils pour prévenir et désamorcer les tensions, grâce à des stratégies de communication interculturelle, de médiation et de leadership inclusif.
Une formation reconnue aussi par la CMMTQ et la CMEQ
En plus d’être inscrite au Répertoire de la formation continue de la RBQ, notre formation est également admissible pour les membres de la CMMTQ (Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec) et de la CMEQ (Corporation des maîtres électriciens du Québec), dans le cadre de leurs exigences en formation continue obligatoire.
C’est donc une opportunité unique pour les entreprises de plomberie, chauffage, ventilation, électricité et construction générale de combiner développement organisationnel et conformité réglementaire.
Prêt·e à suivre une formation continue obligatoire qui a un vrai impact?
Nos formations sont offertes en ligne (webinaire) ou en présentiel, et peuvent aussi être organisées en entreprise. Elles s’adressent aux gestionnaires, responsables RH, chefs d’équipe, et à toute personne impliquée dans la gestion humaine et organisationnelle d’une entreprise de construction.
Elles figurent désormais parmi les formations admissibles dans le Répertoire de la formation continue obligatoire de la RBQ sous l’onglet « Gestion d’une entreprise de construction ».
Comment vous inscrire?
📍 Consultez notre offre complète sur urelles.com/formations
📩 Écrivez-nous à info@urelles.com pour réserver une place ou organiser une session privée
