| Résumé de l’article: – Les privilèges sont des avantages non mérités qui influencent l’accès aux opportunités, au bien-être et à l’épanouissement au travail. – Prendre conscience de ses privilèges permet d’identifier les inégalités et d’adopter des comportements plus inclusifs. – Des outils comme la liste des 50 privilèges favorisent la réflexion individuelle et collective pour transformer la culture organisationnelle. |
Possédez-vous un de ces 50 privilèges?
En tant que professionnel·le en équité, diversité et inclusion, il est essentiel de comprendre comment les éléments de privilège interagissent au travail. Voici une liste de 50 privilèges que vous avez peut-être!
Laura Putnam, autrice de Workplace Wellness that Works : 10 Steps to Infuse Well-Being & Vitality into Any Organization et Karen Catlin, autrice de Betters Alliers, ont dressé une liste de 50 privilèges que vous possédez peut-être au travail.
Qu’est-ce qu’un privilège?
Un privilège est un avantage non mérité que vous avez en raison de votre situation. Vous pouvez avoir ce privilège en raison du monde dans lequel vous vivez, de l’organisation pour laquelle vous travaillez, de l’équipe dont vous faites partie et de votre patron. Plus vous en avez, plus vous avez de chances d’être en bonne santé et de vous épanouir, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel.
Pourquoi est-il important de comprendre le rôle des privilèges?
Il incombe aux personnes qui occupent des positions privilégiées d’être des allié·es de ceux qui en ont moins accès. Les alliés peuvent utiliser leurs privilèges pour créer des lieux de travail et des communautés où chacun peut s’épanouir.
Vous pouvez télécharger ce guide gratuit et examiner la liste des privilèges. (Lorsque vous le téléchargerez, il vous sera demandé de vous abonner à une infolettre.) Ensuite, réfléchissez aux actions que vous pouvez entreprendre pour contribuer à créer une culture inclusive.
Soyez dans la générosité, faites-en profiter vos collègues également! 🙂 Vous pourriez organiser un lunch & learn où chacun·e répond aux questions. Si c’est le cas, partagez-nous votre expérience!
Foire aux questions
Un privilège est un avantage non mérité lié à sa situation personnelle ou professionnelle, qui influence positivement l’accès aux ressources et aux opportunités.
Parce que cette prise de conscience permet de mieux comprendre les inégalités et d’agir comme allié·e pour créer un environnement de travail plus inclusif.
Elle peut servir de base à des discussions, par exemple lors d’un atelier ou d’un lunch & learn, afin de réfléchir collectivement aux actions à mettre en place.
Envie d’aller plus loin?
Chez URelles, on accompagne les organisations à mieux comprendre, intégrer et soutenir la diversité. Formations, accompagnement stratégique, diagnostic de vos pratiques: on est là! On a même créé un jeu de cartes qui vous permet de parler de diversité et d’inclusion avec vos équipes.
Écrivez-nous: info@urelles.com
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