| Résumé de l’article: – Des outils gratuits comme Analyseur À compétences égales et Gender Decoder aident à détecter les biais dans les annonces d’emploi et à améliorer leur inclusivité. – Une annonce d’emploi inclusive repose sur un langage plus neutre, une attention aux formulations genrées et une réduction des biais subtils dans les descriptions de poste. – L’optimisation des offres d’emploi en EDI contribue à élargir le bassin de candidatures et à favoriser des processus de recrutement plus équitables et accessibles. |
Écrire une annonce d’emploi inclusive, comment faire?
Les descriptions de postes et des attributs d’un bon candidat… Oups! d’un·e bon·ne candidat·e vous font faire des cauchemars? Vous passez trop de temps à lire et relire vos appels de candidatures afin de vous assurer qu’ils sont dépourvus de biais subtils?
Deux outils gratuits pour rendre votre annonce d’emploi plus inclusive
Ces deux outils d’analyse sémantique vous offrent un moyen rapide d’optimiser vos offres d’emploi et descriptifs de poste pour rejoindre un bassin plus large de candidatures de divers horizons en respectant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
👉 Analyseur À compétences égales
Cet outil nous vient de France et il est soutenu par la ministre déléguée, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.
Il s’agit d’un outil d’analyse sémantique qui permet d’optimiser les offres d’emploi, annonces et descriptifs de poste pour garantir un spectre de candidature plus large et diversifié et donc rendre votre annonce d’emploi inclusive. Cet analyseur a été réalisé suite à une étude sur l’analyse de plus de 500 000 offres d’emploi, publiée début 2021, en France.
Attention: Il s’agit bien d’un outil français conçu pour la France. Les recommandations légales concernent la France et non le Québec. Il y a quelques confusions pour le marché québécois, mais il est gratuit et francophone, faits suffisamment rares pour qu’il soit souligné. À utiliser avec un grain de sel, donc!
👉 Gender Decoder
Cet outil est inspiré d’une étude rédigée par Danielle Gaucher, Justin Friesen et Aaron C. Kay en 2011, intitulé « Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality ».
L’équipe de recherches a montré à des hommes et à des femmes des offres d’emploi comprenant différents types de langage codé en fonction du genre. Elle a noté à quel point les emplois semblaient attrayants et à quel point les participants se sentaient «à leur place» dans cette profession.
Attention: Aucune personne non binaire n’a été incluse dans cette recherche, et celle-ci n’a pas abordé les mots codés non binaires, non plus. Cet outil est construit pour fonctionner pour la langue anglaise. Nous avons fait des tests d’offres d’emplois en français, traduites en anglais par Google translate. L’outil semble efficace pour souligner les problèmes liés aux annonces genrées.
Foire aux questions
Ces outils permettent d’analyser le langage utilisé dans une offre d’emploi afin d’identifier les biais subtils ou les formulations genrées. Ils suggèrent des alternatives plus neutres.
L’outil a été conçu en France et s’appuie sur le cadre légal français. Ses recommandations ne sont donc pas entièrement adaptées au contexte québécois, ce qui nécessite de les utiliser avec discernement dans une stratégie de recrutement inclusive locale.
Même s’il fonctionne en anglais, Gender Decoder permet de détecter des mots codés associés à des stéréotypes de genre. En traduisant une offre d’emploi ou en l’adaptant, il peut aider à repérer des biais et à améliorer l’attractivité des postes auprès de profils diversifiés.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur tous les détails concernant l’écriture inclusive? Vous souhaitez réviser vos affichages de postes?
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