Comment recruter des talents de 55 ans et plus?
| Résumé de l’article: – Près de 50% des personnes de 55 ans et plus souhaitent continuer à travailler, représentant un bassin de talents expérimentés encore sous-utilisé. – Des plateformes comme EmploiRetraite.ca facilitent le recrutement de travailleurs et travailleuses expérimenté·es au Québec. – Miser sur ces talents contribue à diversifier les équipes et à valoriser l’expérience dans une approche inclusive du recrutement. |
Comment recruter des talents de 55 ans et plus?
Vous cherchez à diversifier votre main-d’œuvre? Vous souhaitez atteindre un équilibre de talents de tous âges, mais vous ne savez pas comment les rejoindre?
Selon un sondage de La Presse, au moins 50% des 55 ans et plus désirent continuer à travailler. C’est de ce constat que la plateforme EmploiRetraite.ca est née!
Emploiretraite.ca est une plateforme Web québécoise qui permet de mettre en relation des recruteurs à la recherche de candidatures expérimentées, tels que les retraités et/ou des personnes de 50 ans et plus. Ces professionnel·les ont acquis une expérience précieuse et nécessaire pour n’importe quelle organisation!
Foire aux questions
EmploiRetraite.ca met en relation directe les employeurs et les personnes de 50 ans et plus ou retraitées qui souhaitent continuer à travailler. Cette approche permet de cibler des candidatures expérimentées et disponibles, tout en valorisant leur expertise dans le marché du travail.
Cela s’explique notamment par la volonté de rester actif·ves, de partager leur expérience et de continuer à contribuer au marché du travail.
Les personnes de 55 ans et plus apportent une expérience professionnelle riche et diversifiée, acquise au fil des années. Elles représentent un bassin de talents qualifiés, souvent recherché pour leur expertise, leur stabilité et leur capacité à encadrer ou soutenir des équipes.
Envie d’aller plus loin?
Chez URelles, on accompagne les organisations à mieux comprendre, intégrer et soutenir la diversité, incluant la diversité générationnelle.
Formations, accompagnement stratégique, diagnostic de vos pratiques: on est là! On a même créé un jeu de cartes qui vous permet de parler de la diversité générationnelle avec vos équipes.
Écrivez-nous: info@urelles.com
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