L’impact du manque de temps sur un recrutement inclusif
| Résumé de l’article: – Le jeu « Survival of the best fit » simule une situation de recrutement en startup sous forte pression après une levée de fonds, où les décisions doivent être prises très rapidement. – Il montre comment le manque de temps et le stress peuvent réduire la place accordée à l’équité dans les processus de recrutement. – Créé par des ingénieur·es en logiciel, il invite à réfléchir à l’impact des outils et des pratiques de recrutement sur la société et les biais potentiels. |
Une simulation de recrutement qui va très viiiiiite!
Ce jeu est un de nos préférés!
Vous avez fondé une startup et vous venez d’obtenir 1 million de dollars d’investissement de la part d’un fonds de la Silicon Valley. Maintenant, il faut embaucher. Et vite! Très vite, en fait! Mais que se passe-t-il lorsqu’on manque de temps et qu’on est stressé? Lancez le jeu et dites-le-nous!
Survival of the Best Fit a été créé par Gabor Csapo, Jihyun Kim, Miha Klasinc et Alia ElKattan. Tous les quatre, ingénieur·es en logiciel, plaident en faveur de meilleurs logiciels qui permettent au public de remettre en question leur impact sur la société.
Une façon ludique et stressante de simuler une session de recrutement qui simule la vie d’une startup assez traditionnelle. Il faut recruter vite et parfois, ça laisse peu de temps à l’équité…
Foire aux questions
Le jeu met les joueurs et joueuses dans la peau d’une startup qui vient d’obtenir un financement important et doit recruter très rapidement. Il reproduit la pression du temps et du stress, ce qui influence directement les décisions d’embauche et peut réduire la prise en compte de l’équité.
Parce qu’il montre comment, dans un contexte de rapidité extrême, les biais peuvent influencer les choix de candidatures et limiter l’équité dans le processus de recrutement, notamment dans les environnements de startup.
Le jeu a été créé par Gabor Csapo, Jihyun Kim, Miha Klasinc et Alia ElKattan, quatre ingénieur·es en logiciel. Leur objectif est de sensibiliser aux impacts des algorithmes et des systèmes de recrutement sur les enjeux sociaux et d’équité.
Vous souhaitez réviser votre processus de recrutement pour le rendre plus accessible et réduire les biais inconscients?
Ça tombe bien: on offre une formation sur le recrutement inclusif!
Écrivez-nous: info@urelles.com
Intéressé à bâtir des cultures plus inclusives?
URelles offre les services suivants :
Dernière actualités
