Étude de cas:
Ville de Laval
Défi à résoudre
Solution proposée
Deux ateliers pratiques sur l’EDI
- Premier atelier
- Rappel des bases de l’EDI
- Établissement d’un langage commun sur la thématique
- Aborder les mythes persistants
- Noter les nuances pour une meilleure appropriation du sujet
2. Deuxième atelier
- Partage de cas concrets rencontrés dans la pratique quotidienne
- Co-construction de solutions réalistes
- Mises en situation concrètes abordées
- Discussion de cas de microagressions potentielles au travail
- Co-création d’outils pratiques (ex. : arbre décisionnel, questions à poser aux gestionnaires) pour soutenir les partenaires d’affaires RH dans leur rôle
Entre les deux ateliers :
Envoi d’un questionnaire en ligne aux participant·es.
Récolte des questions et situations réelles vécues au travail pour les adresser au deuxième atelier.
Entre les deux ateliers :
Envoi d’un questionnaire en ligne aux participant·es.
Récolte des questions et situations réelles vécues au travail pour les adresser au deuxième atelier.
Impact des ateliers EDI
Les Partenaires d’Affaires RH de la Ville de Laval sont maintenant mieux outillé·es pour :
Accompagner les gestionnaires dans le soutien de leurs équipes
Fournir un soutien empathique et bienveillant aux gestionnaires
Aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées
Ce que la Ville de Laval a pensé de notre collaboration
Si vous deviez choisir trois mots pour qualifier la collaboration avec URelles, quels seraient-ils?
Autres études à consulter
Étude de cas: POMERLEAU

Vous voulez être accompagné·e dans une démarche en équité, diversité et inclusion? Notre équipe est à votre disposition!